领导讲话稿号称机关文稿中最难写好的文种之一，一方面是因为在领导讲话时，我们一般都会拘泥于具体工作，站位高度达不到领导的高度。另一方面领导的讲话内容大都是思想认识层面的主观表达，需要深入理解、深刻阐述，而且文稿的框架结构、层次布局也都要有比较清晰的逻辑关系。领导讲话虽然难写，但只要能够针对难点，找准不足，对症下药，攻坚克难，就可以写出让领导满意的讲话稿。今天的企发职场干货就跟大家分享如何搞定领导的讲话稿。
首先必须明确领导讲话的意图和主题是什么，而不能自己随意天马行空。主题可以说是一篇发言稿的核心和精神内涵所在，在确定主题时应当注意几点：首先要保持方向的正确性。方向正确，无外乎符合党的基本路线，符合中央的方针政策，符合相关法律要求，符合流行价值观等，同时保持与所属单位、上级机关单位文化一致，与领导班子要求一致；其次，主题要有新意。对于领导而言，发言是少不了的，特别是年中、年终以及举行各种盛大会议时，发言更是必不可少，所以每年都需要很多发言材料。这些材料，乍一看是“年年岁岁花相似”，实际上是岁岁年年话不同，会写发言材料的人，会跟随主题的变动而更改内容，因为每一年的工作虽然大同小异，但主题永远不同，根据主题“套内容”，写出的发言稿才有新意；
最后，确立新主题的时候要注意，主题必须建立在发言要求和场合深入研究和准确把握上，以及对发言要求“上下左右”全方位的了解中，撰稿前，可以与领导反复沟通，明确领导想法后再进行要简单得多。题好文一半，有一个好的题目，又有优秀的小标题，一篇讲话才有了主心骨。一个好标题必须具备这样特点：既要简洁准确、生动鲜明，又要表达核心思想、反映事物本质，还要让听者一闻钟情、引发共鸣。简而言之，就是聚焦准确、站高望远、精辟独到。在明确了讲话稿主题和标题后，下一步便是谋篇布局，即讲话稿的结构。
结构是讲话稿的骨架，它是围绕讲话主题的需要，通过层次与段落进行合理的组织与安排，使各部分紧密衔接、彼此响应，共同为主题服务。第一，内容决定结构。结构必须谋定而后动，紧密围绕内容，紧紧扣住主题思想谋划结构，在结构中凸显主题思想，谨慎考虑全文如何布局，采取哪个具体的结构。第二，不能“墨守成规”。讲话稿的结构不应该有某种“模式”，固守模式必然导致结构雷同，那就呆板和僵化了。第三，要富有逻辑性。结构做到严谨完整，但是也要根据实际情况的需求善于变化，要像写书法一样讲章法，安排结构主次得体、详略得当，分清轻重缓急。
1.并列结构。这种结构各块都是呈“平等”关系，譬如讲党管人才工作的，第一部分讲通过“万人计划”立足本土培育人才，第二部分讲通过“千人计划”大力引进海外人才，以此类推，各块都是为中心服务。2.递进结构。这种结构各块之间存在一定的逻辑关系，还是比如讲党管人才工作的，第一部分讲什么是党管人才，第二部分讲为什么开展党管人才，第三部分则是怎么去开展党管人才，循序渐进式地铺展开来。3.总分结构。这种结构是先集中说，再分开说。继续以党管人才工作为例，它需要提出党管人才工作的指导思想、目标任务和基本原则，后边则是党管人才工作具体要求、步骤和方法等层次，这样逻辑上更顺当。
发言稿的语言是整篇发言稿的精气神儿，如果不得其法，很容易造成语言干燥乏味，不明所云。好的语言等于成功的一半，在酝酿语言时，不妨从以下几个方面着手准备：一是不能有错。什么场合说什么话，什么领导站什么位。领导讲话时语言不能有错，观点不能有错，政策不能有错，数据不能有错，引用不能有错，因此，在撰稿时要小心谨慎，严格把关，不能出现任何低级错误，这是最基本的。二是有度。凡事不能太过，过则容易油腻，过则容易虚伪，点到为止即可，在发言稿中也是如此。撰写发言稿的时候，我们弄清楚哪些能写，哪些需要深写，哪些需要浅写，把握好发言的度，才能形成恰到好处的感觉。同时，领导讲话是直接面对听众说出来的，所以倡导口语化，避免听者有生硬之感。撰写讲话稿时注意用词通俗易懂、语气亲切自然、句子生动鲜活、句式轻松爽口这四点，稿子自然有了平易近人的效果。
经验告诉我们，一篇好的发言稿是无法一蹴而就的，这需要我们不断更改、雕琢、打磨。汉语词汇一个很鲜明的特点就是同义词、近义词多。但在特定的语言环境中，表达某一个概念通常只有一个词语是最准确的。在行文间必须保障用词得当，把最恰当的字、词、句置于最合适的位置。此外，写讲话稿的过程中，在开头、结尾、小标题等关键的位置应当巧妙安排运用一些特别形象生动的字、词、句，从而助力全文提升档次。最后在写完后，可以隔一段时间再检查，因为刚写完就检查容易出现思想上的盲区，不易发现错误，当头脑放松后再去检查，则更容易检查出问题。一篇好的发言稿需要付出很多心血，如果您是小白，那就多写多练。如果您实在不知道要怎么写领导讲话稿，那么这个时候，您就可以找湖南企发文化传媒有限公司帮您了。当然，当您没时间自己写的时候，您也可以找湖南企发文化传媒有限公司。
