企发职场 | 这样写求职简历更能引起HR的注意...(建议收藏)

各位亲们，今天是2月28日，二月的最后一天，又到了一年一度的春招时期，同时也到了大四学生实习的时刻，而简历是招工求职的第一关，尽管简历不能决定最后的录取结果，但是一份结构清晰，内容充实且具有针对性的简历可以给你带来宝贵的面试机会。因此今天的企发职场干货将从格式，内容安排等方面跟大家说说怎么才能写出让HR眼前一亮的求职简历。

简历的格式

     一份高质量的简历，首先，它的排版应该是整齐清晰。

第一眼的视觉效果很重要，如果你的简历排版一眼看过去，是混乱、零散、毫无重点的，HR不可能耐心地看你的简历内容到底有多优秀。

实际上，简历的样式只要不是过于花俏，保持简洁大方即可，没必要过分追求“标新立异”，当然也没有说哪些样式的简历一定会得到HR的青睐。

简历有三种比较流行的排版方式：横版、竖版、时间线版（结合了横版与竖版）。这种简洁明了，从上到下从左往右符合人阅读习惯的简历，就是HR喜欢的。

对于设计水平不过关的同学，可以直接参考专业的设计版式，节省更多的时间去打磨简历内容，这里推荐 WonderCV 和 Chuangkit 这两个简历模板网站。

简历的内容

理清楚排版的思路之后，我们就可以往框架里填入内容。

1. 为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮。

首先你要明白HR不是每天上班就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台下载成百上千份简历，但HR没有精力每份简历都看，所以为HR量身打造一个简历标题，可以吸引HR的注意力。

一份合格的简历标题应该说清楚这么几件事：姓名，性别，面试职位和工作经验等，所以一份合格的简历标题是这样的： 某某-女-应聘新媒体策划-2年工作经验。一份合格的简历标题会告诉HR一些关键信息，你是女性，因为职位企业更倾向于女性/男性；你清楚地说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需进行下一步选择；你说出了你的工作经验，让HR意识到这是他可以考虑的人选。

简历标题的好坏，直接反映了求职者的职业素养是怎么样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，这也是你能否胜任这份工作的能力体现，第一印象，从简历标题开始。

2.为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你。

之前说过HR在看简历的时候，是用眼睛在扫描，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒时间吸引HR的注意，所以一定要让你的简历结构化。

2.1 简明扼要

HR在筛选简历的时候只会一目十行地寻找与求职需求相匹配的关键词，在你工作经历、项目经验中，查找到和招聘岗位需求相关的内容。所以不要光顾着“自我表现”，正确的做法是有所精简，突出“关键词”！！！

如果我们曾经从事的工作/实习和我们求职的岗位毫无关系，那么，这些经历就不需要在简历中体现了。

2.2突出优势

针对求职岗位，公司要找的是和岗位匹配度高的求职者。想要突出你的求职优势，努力挖掘你的相关经历往所应聘职位上靠，并运用STAR法则表达出来。简单来说，就是一项工作/项目发生的背景/情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项内容。运用此法则，能让你的实习/工作经历、项目经验更具条理性，也更有说服力。

然而单纯的你们不要真的以为STAR公式就是可以简单往里套的，想写出一份优秀简历，你需要一个STAR的升级版本你只需要保留Task+Action就足够了，记住用好链接词：

【负责XXXX任务，具体的工作内容包括XXXX行动】

【通过XXXX行动，完成XXXX任务】

写简历应该注意的几个地方

1. 写简历前应进行充分使用换位思考。写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资，不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。

2. 切勿过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力。不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的套话，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力，而不是通过大量无聊空洞的套话进行无根据的自夸。

3. 保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做得有多好。一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗。

4. 诚信是职场最基本的守则。因为不真实的经历几乎几句话就能问出真假，严重的还会给你的之后的求职带来影响，聪明人绝不会干这种事情的。即便面试时蒙混过关，到之后真正工作时也相当于一个隐形炸弹，一旦被揭露对你的个人信誉会有很大的影响。

5. 适度地表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。简历不仅是显示了你的经验和技能，也展现了你的个性。在简历中可以适度表现出自己在专业领域上的博学，但内容是要能引起对方兴趣的。这并不是说明你这个人乏善可陈，而是说明你不擅长表现自己。这在职场里是非常吃亏的，很多工作你也将无法胜任。简历也可以帮助你在面试时提供谈资，所以兴趣爱好也要写上。

6. 切勿使用浮夸或幼稚的排版、语言、字体。浮夸包括过多的彩色，图形，加粗，下划线，不常见的字体，等等。这些都透露出不自信，是你对简历内容的不自信，也是对你自己的不自信。

7. 放上你的社交方式及作品。如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。比如你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会影响HR对你的好感和判断。

最后，记得要对自己的简历非常的熟悉，以防面试时被问起相关问题时不能迅速应答，一问三不知。如果你实在不知道要怎么写求职简历，那么这个时候，你就可以找湖南企发文化传媒有限公司帮你了。当然，当你没时间自己写的时候，你也可以找湖南企发文化传媒有限公司。

最后祝愿各位亲们求职顺利！